META ORGANIZACIONAL

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Las metas del Desarrollo Organizacional pueden resumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados: 

• Crear en toda la organización una “cultura abierta”, orientada a la solución de problemas. 


• Complementar la autoridad que comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona el conocimiento y la competencia. 

• Situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas lo más cerca posible de las fuentes de información. 


• Crear confianza entre personas y grupos de toda la organización. 


• Hacer que la competencia sea mas pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo los esfuerzos cooperativos. 


• Propiciar la elaboración de un sistema de recompensas en el que se reconozca, tanto el logro de las metas de la organización, como el desarrollo de las personas. 


• Intensificar en las personas el sentimiento de que ellas son los dueños de los objetivos de la organización. 


• Aumentar el auto-control y la auto-dirección de las personas que forman parte de la organización. 

 

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